注重实效 教练式的灵达环保能源企业文化建设

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企业介绍

河北灵达环保能源有限责任公司(以下简称“灵达环能” )位于石家庄窦妪工业区,占地150亩,总投资2.6亿元,是由河北省建设投资总公司控股、河北省首家以垃圾焚烧为主的新型能源环保企业。灵达环能于2002年7月份开始筹建,2006年初正式投产,该项目经国家环境分析测试中心、省环境监测站检测,公司各项指标均达到国家规定标准,属于新型的环保产业。作为一种新能源项目,灵达环能贯彻国家的环保政策、产业政策,有效的节约煤炭资源,通过对生活垃圾的有效处理,实现了垃圾的减容化、无害化和资源化。

项目背景

作为河北省第一家垃圾发电环保企业,省、市各级政府给予了高度重视和大力支持。灵达环能作为河北省新型能源环保行业的代表企业,除需拥有完善的硬件设施外,还需要建立与之匹配的企业文化。公司领导希望通过企业文化的建设对内增强员工凝聚力,对外提升企业形象,打造核心竞争力。在此背景下,普实创新与灵达环能建立了合作关系,共同推进灵达环能企业文化建设。

解决思路

实公司通过对灵达环能的深入调研,对市场环境进行分析,与相关企业进行比较,采集相关的核心数据。在实际的操作中采用“4A企业文化评估模型”,对公司第一手资料进行分析与研究,并结合公司高层、中层、基层人员的访谈内容,准确把握企业关键问题,有针对性的提出解决思路。普实创新认为,此次企业文化建设需要充分利用灵达环能现有资源,构建以战略发展目标为导向的企业文化体系。同时,以规范内部管理为目的,把企业的核心价值体系分解为灵达能源环保的关键行为要素,建立以此为核心的员工行为规范,提升灵达环能文化软实力。

咨询效果

针对本项目,普实创新通全面分析与整合,凝练出了以绿色能源为主题的“绿源”文化,并与灵达环能共同组建了项目推进小组,通过创建文化专刊,优化文化网站,开展文化培训等多种形式,推进实施,将“绿源”文化深植于每位员工心中。不仅使员工焕发了同心同德、群策群力的精神和力量,还为灵达环能经营管理提供强大的精神动力和智力支持。

 
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