作业模型研究

4A企业文化评估模型

针对中国企业的现实状况专门研究开发的企业文化测评工具，通过客观的数据了解企业的一致性、发展性、协调性及表现力，经过与普实创新数据库信息对比参照，寻找发展中的文化“短板”，为企业的决策提供有效依据。

业务流程和文化差距分析模型

对企业文化体系与企业业务流程、制度的对接状况分析诊断，从多个方面分析企业文化实际情况与我们所提倡的企业文化的差距，为企业文化体系的重塑、企业创新与发展变革提供依据。

三维度品牌诊断模型

通过对品牌的市场表现情况、市场对品牌价值系统的认知以及竞争对手品牌情况进行测评，对现有品牌进行定位测试，通过市场占有率、成长率、行业影响力、科技竞争力等指标进行分析，制定出切实可行的IMC品牌策略。

企业文化因子模型

企业文化因子模型是在以人为本的基础上，横向为企业内部多年形成与积累的各种因子，纵向为企业外部市场能够形成竞争优势的诸多因子。围绕企业文化，提高员工的整体与全局的意识，员工对企业、行业、市场、自我发展等方面的看法与愿望决定了企业文化的作用力。

Denison组织文化测量量表

Denison组织文化测量量表是由著名教授Daniel· Denison创建的，是衡量组织文化最有效、最实用的模型之一。从授权员工、团队导向、能力发展、核心价值观、协调与整合、推动改革等维度进行文化测评，普实创新以该模型为理论基础，结合中国企业特点进行优化，测评数据更具对应性。

OCAI组织文化评价量表

OCAI是综合企业关注的工作内容和采取的工作方式，测评组织的革新性、稳定性、尊重员工、结果导向、注重细节、进取性和团队导向等维度，将企业文化划分为团队支持文化、灵活变革文化、市场绩效文化、层级规范文化四种类型。

课题研究

普实创新下设政策研究中心、战略研究中心、企业文化研究中心、品牌研究中心等课题组，并与国内多家知名高校、企业文化研究机构、品牌研究机构及科研院所建立了长期的战略合作关系，结合中国企业实际，进行针对性课题开发。

二十多年来，普实创新课题研究包括企业战略、组织管控、人力资源、企业文化建设、品牌规划等领域，研究成果主要有《“从认知到认同”的企业文化》、《管理者的角色定位》、《目标管理》、《领导艺术》、《企业文化建设问题解析》、《企业文化推进方略》、《员工的自我管理》、《文化礼仪》、《品牌战略与IMC策略》、《企业文化与执行力》等。

行业研究

为使普实创新始终站在行业的最前沿和企业战略的高度进行思考，持续提升自身的专业能力，使得服务更加深入有效，近几年，普实创新对相关行业进行了持续的跟踪研究，积累了丰富的研究经验与数据支撑。

研究方向主要包括中国电力企业文化发展研究、中国科研院所文化创新研究、中国烟草行业文化研究、中国制造业企业文化研究、中国机械行业企业文化研究、中国农业产业化品牌发展研究、中国饮品品牌竞争力研究、中国有色产业品牌发展研究、中国服务业品牌发展研究、中国IT行业发展趋势研究、中国化妆品行业发展趋势研究、中国快速消费品品牌研究、中国汽车行业发展趋势研究、中国银行业品牌文化研究、中国金融行业品牌竞争力研究、中国保险行业品牌竞争力研究、中国动保行业品牌研究、中国饲料行业品牌现状研究、中国医院文化定位研究、中国城市品牌定位研究、中国区域品牌文化研究等。