企业文化是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力。在对灵达进行深入的调研分析之后，普实创新掌握了灵达环能的管理实践及文化现状，在企业总体战略的指导下，普实创新建议灵达环能以文化促发展，实施企业文化创新战略，树立符合全员利益的价值观，确定管理风格，建立起与战略相匹配的组织体系、制度体系、管理机制、激励机制、文化机制，通过企业文化价值转化提升企业软实力。

基于以上分析，普实创新提出以绿色能源为主题的“绿源”文化，高度概括企业自身的特色，以“挖掘资源潜能、营造清新环境”为企业使命，这是对灵达环能将不可利用的资源进行深度挖掘并转化为能源，推动循环经济持续发展这一核心任务的深度提炼，“塑一流品质，树行业经典”则是灵达环能人永无停歇的事业追求，凝聚了全体员工对未来发展的美好愿望与期盼。