只有广大员工的积极参与，才能使企业文化落实到每一名员工的思想和行为之中。为了使“绿源”文化深植于灵达人心中，提高文化的认知度，使文化切实对员工行为起到导向作用，成为员工生活和工作中的重要组成部分，就要采取各种适当而有效的方式进行文化宣贯，以提高文化影响力。普实创新为灵达公司进行一系列的企业文化培训，内容涉及《绿源文化的导入》、《创建优秀文化，提升执行能力》、《职业精神的培育与实践》、《实行项目管理，提升中层领导干部能力》、《行为文化与商务礼仪》等，使全体员工对于企业文化有了全面的认识，在员工中取得广泛影响。